善世分享:只有10%的HR才懂的数据分析方法,一招get!

人力资源数据分析已成为现代企业降低成本、防控风险和科学决策的基础性工作,只掌握6模块是不够的! 《全球人
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善世分享:只有10%的HR才懂的数据分析方法,一招get!

2021-09-14 10:01 来源: 善世服务外包

原标题:善世分享:只有10%的HR才懂的数据分析方法,一招get!

麦肯锡公司称:“数据,已经渗透到当今每一个行业和业务职能领域,成为重要的生产因素。”

而未来的职业发展趋势,很多人更是预测会是“岗位+数据分析”。像“运营+数据分析”、“产品+数据分析”、“电商+数据分析”、“HR+数据分析”等等。

▲腾讯2021届校招HR岗

大数据时代,什么都要用数据说话,HR的工作也不例外。

企业战略处于快速变化之中,能不能对业务战略进行预估和支持,成为HR面临的重大挑战之一。明确的数据,就成了HR制定计划和行动的依据支撑。

懂得利用HR数据来推动业务,通过数据分析建立预警机制,为企业的各项决策提供数据支撑,这样的HR,才能发挥更大的作用。

除了数据分析,HR升级打怪路上也是困难重重!

压力大

绩效考核费力不讨好,好不容易培养出了高级人才,却要跳槽!工作开展处处碰壁。

晋升慢

《中国HR从业者职业发展报告》显示大部分HR5-10年左右晋升为主管/经理,如何才能更快晋升?

硬技能不足

人力资源数据分析已成为现代企业降低成本、防控风险和科学决策的基础性工作,只掌握6模块是不够的!

软技能缺乏

《全球人才趋势报告》显示89%的企业表示员工表现不佳是由于缺乏软技能。“越社交,越成功”,有效沟通和关系管理的软技能必不可少。

小编告诉你,现在就有这样的学习机会,一招get多项技能,可以学习劳动经济学、组织行为学、六大模块综合管理能力提升、掌握描述性数据分析在HR场景中的应用,还有各项软技能学习,通过商务礼仪、时间管理、情绪管理、领导力、谈判能力等软技能能力的提升,来增强处理事情的能力。

俗话说,光学不考假把式,线上开课学完之后,参加考试,验证考试成果,考核通过后,还给你发培训证书,证书为人力资源和社会保障部教育培训中心颁发,含金量杠杠的。还能在官方网站查询哟:

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