30岁、年薪50W,她的运营晋升之路你也可以复制

最近在做运营班的学员回访时,有一位同学的经历让我羡慕不已。 这位同学叫Andy,大学一毕业就开始做运营,前几
摘要

最近在做运营班的学员回访时,有一位同学的经历让我羡慕不已。

这位同学叫 Andy,大学一毕业就开始做运营,前几年学过我们的运营课程,如今刚满 30 岁,年薪就达到了 50w!

好奇心的驱使让我和她特意约了个时间,做了一个长长的专访。聊完之后,我发现 Andy 在运营职业成长上有很多值得学习的地方,能够让很多年轻的运营人少走一些弯路。

先来说说 Andy 的情况。

Andy 大学毕业后,在一家公司做公众号运营,主要工作就是写一些品牌推广的文章,有时穿插做一些零零碎碎的助理活儿。

后来,经过几次跳槽,Andy 陆续做过内容运营、用户运营,负责过一些项目,在不断的尝试和突破舒适区中,Andy 也越来越明确自己的发展方向。

但她意识到,虽然积累了几年的工作经验,阻碍她向上发展的最大问题,就是在运营上掌握得不够体系,没能形成有效的方法论,做项目也容易碎片化。

行动力超强的她及时发现并解决掉了这个问题,才有了从运营专员 - 运营经理 - 高级运营经理的一路晋升!

30岁、年薪50W,她的运营晋升之路你也可以复制

以下是 Andy 分享的让她快速成长的 3 个至关重要的点:

01

下班时间决定你的职场未来

职场外的 8 小时,你都在做什么?

当其他人觉得平时工作已经挺辛苦了,只想葛优瘫躺平的时候,Andy 一直没有停下学习的脚步。

从做公众号运营、到内容运营、用户运营,每次接到新任务的时候,她就会尽快想办法补齐欠缺的知识。

当意识到缺乏系统框架时,她也会果断投资信赖的课程,保持空杯心态,潜心跟着前辈们学习。

她说:"你把时间和精力投入在什么地方,你就会收获什么。下班后过度消遣,你收获的就是空虚、焦虑、堕落;反之你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。"

02

害怕担责任,成为不了职场精英

Andy 告诉我,她之所以可以一路晋升,是因为她不放弃每一个可以提升的机会。

之前在一家创业公司,因为业务发展的需要,领导想从 Andy 和另一位同事中选出一人去开拓新市场。另外一位同事因为担心做不好,怕业绩不达标,一口拒绝了。

但是 Andy 却迎难而上,主动接手。1 年后,因为表现优异,Andy 成为了公司最年轻的管理层,工资直接翻番

她说:"职场上只有功劳,没有苦劳。再能吃苦,创造不了价值,在公司眼里都等于零。要抓住一切可以创造价值的机会,害怕承担责任,你就永远成为不了职场精英。"

03

除了做好本职工作,还要积累管理经验

Andy 从执行岗晋升到管理岗,除了让领导看到自己的勇气和不断提升的专业能力外,还有同样突出的管理经验和能力

做内容运营的时候,她留意到在运营流程中有很多可以优化的点,于是花了两周的时间,建立了一套 SOP 分享给部门其他小伙伴。

随着她对内容越来越熟悉,又做了一份对于不同活动目的所对应的文案模板和优秀样例参考。

因为这些,极大地提升了团队同事的工作效率和产出质量,在新机会出现的时候被领导选中提拔。

她说:"管理者和执行者最大的区别在于全局统筹和策略思考。当你能够开始有运营的全局意识,并通过思考总结帮助团队优化流程、提升效率,那么无形中你在往管理者方向靠拢。"

30岁、年薪50W,她的运营晋升之路你也可以复制

机会永远是留给有准备的人的。

专业能力 + 管理能力 + 敢于挑大梁,当这三个条件都满足的时候,升职加薪离你也就不远了!

在此,也给大家正式介绍下让 Andy 从普通运营专员逆袭成为高级运营经理,并且还热心安利给其他运营人的课程——《互联网高薪运营培养计划》,它具体有什么,可以让大家收获什么?

课程专门针对运营人设计,通过10 周的线上集训,从【方法论 + 实操练习 + 项目实战】三个维度,培养运营人必备的用户、内容、活动、数据四大核心能力

让你掌握一套科学的运营工作方法,并内化为自己所用,成为行业 TOP10% 的精英型、有核心竞争力的高薪运营人。

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  1、方法论输入 + 思维拓展,掌握科学工作方法  

目前运营的岗位虽然划分得很细,但做过运营的人都知道,运营需要掌握用户运营、内容运营、活动运营、数据运营各方面的能力。