大家还记得去年腾讯向应届生开出 40 万年薪的热搜吗？

月薪 2w+，一年 16-18 薪；

房补一个月 4k；

价值 6 万 -10 万元的股票；

以及 1 次性发放 3 万元签字费。

众网友对比了下自己的薪资，不禁流下了羡慕的泪水。

互联网的薪酬和福利超出大多数行业，让越来越多人想进互联网行业。其中运营岗就是很多人入行的第一选择。

运营岗究竟有什么吸引力呢？

1、运营岗薪酬高，" 钱途 " 好，门槛低！

随便搜一搜招聘网站上的运营岗，不论是大厂还是普通互联网公司，运营岗的薪资水平都是不低的。

虽然运营岗的薪酬高，门槛却很低。一个主要的原因是目前高校还没有开设和运营直接对口的专业，在学历和专业上要求相对宽松。

2、行业蓬勃发展，企业急需大量运营人才！

从智联招聘发布的《2021 年互联网产业求职指南》来看，运营岗的招聘需求量之高，位居互联网产业前 3 名。

并且近 2 年受疫情影响，传统企业也纷纷向互联网进行转型，而这意味着将会开放越来越多的运营岗。从近几年校招和社招的情况来看，运营人才的需求确实在不断增加的。

3、运营岗天花板高，发展前景好

从垂直发展的维度来讲，如果深耕互联网运营，那么你会有如下的职位晋升通道：

运营专员（1-3 年工作经验）

运营经理（3-5 年工作经验）

运营总监（5 年以上工作经验）

每一次的职位晋升也就意味着薪资、福利待遇的大幅跃迁，随着工作经验的不断沉淀，能力不断的提升，资深运营人才只会越来越吃香，且不可替代！

运营岗门槛这么低，那是不是意味着轻轻松松就可以入呢？

让我们来看下小王的经历：

小王，做了 4 年销售，去年年初的时候想转岗做运营。她觉得之前的销售工作和用户运营差不多，就计划去转这个岗位。

一开始她在某乎某度疯狂看各种文章，知道了运营岗的分类，还学到了一些互联网的黑话，她感觉摄入了大量的运营知识，便向用户运营岗海投。

到了面试阶段，面试官连续问了她三个问题：

" 你是怎样理解用户运营的？"

" 你对于市面上的拉新方法了解多少？"

" 如果你作为用户运营，你如何运营我们现在这个项目？"

突然之间，大脑一片空白，小王心想：怎么看了那么多内容，却一个问题都回答不上来。

她本以为运营岗门槛低，稍做准备就可以轻松拿 offer，但没想到面试碰壁，自信心一下子降到冰点。

小王失败的求职经历，大家知道原因出在哪吗？

缺乏对用户运营岗位的认知；

吸收的是零散的知识，缺乏系统的理论；

没有将知识内化，俗称 " 眼睛会了，手不会 "。

其实，对于其他想转岗运营的人来说，也会遇到和小王一样的问题。

所以如果你也想入行运营，一定要先清楚这两点：

低门槛并不代表躺平就可以入，想要入门成功，不学习是不可能的。

的确有月薪 2W+ 的运营，但缺乏准备，事多钱少、拿几千块月薪的打杂运营也不在少数。

你需要付出一定的时间和精力，学习正确、系统的运营知识，让自己掌握科学的工作方法，就能收获更高薪的 offer，入职之后工作、晋升也会更加顺利。

如果你不知道该提升哪方面的能力，不知道该怎么高效学习，建议你往下看，文章末尾还有福利等你哦。

01

第一步：

入行之前，需要明白这个岗位的能力要求。