互联网职场裂痕:凭什么大厂员工永远29岁?

图片来源 @视觉中国文 | 科技复联汪,采写   | 筱寒,编辑 |   加啡 其实这两年身边的同学们都更愿意去央企、国企
摘要

" 其实这两年身边的同学们都更愿意去央企、国企,那些带‘中’字头的,互联网企业不是我们首要考虑的去处。"

当工牌文化和校招开奖在社交媒体上蔚然成风,一部分中科大毕业的研究生已经不再青睐所谓的互联网公司了。

几经面试之后,这位中科大的准硕士选择和一家银行签约,技术岗。

原因无他,大厂在个人成长性方面的优势已不再明显。

而这些,原本是他们选择加入互联网最重要的因素之一。

01  从校招白菜到互联网编外人员

社交媒体上的应届生展现出了惊人的凡尔赛水平。" 可以用京东的 25k 去 argue 腾讯的 21k 吗?腾讯除了 base 的 21k 以外还有每个月 4k 房补,加签字费,加 20w 股票。京东啥都没有。"

校招的小朋友不大看得上这种小家子气,那些在京东供职了 5 年的老社畜同样忿忿不平,甚至有人选择离职。

" 难道让我拿着比他们少的钱,再来教他们怎么做事吗?"

为什么会这样?

2021 年 5 月,丁磊发出了网易上市 20 年来的第一封致全体股东信:

互联网职场裂痕:凭什么大厂员工永远29岁?

                                                                  图片来自:网易公众号

当组织以百倍规模扩张,员工的平均年龄却始终保持在 29 岁以内。

这和脉脉去年年初公布的数据基本相符,全国 19 家互联网头部公司员工的平均年龄为 29.6 岁。

互联网技术工人从 29 岁开始经历年龄歧视,而其他行业的平均年龄是 41 岁。

于是有不少离开互联网的年轻人感叹," 谁不知道,互联网的尽头其实是考编。"

10 月 24 日晚间,2022 年国家公务员考试报名截止后,西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一个岗位高达 19236:1 的报录比向我们揭开了残酷事实的一角:从阿里毕业后,阿里邮政局的管理你也不一定能当上。

因为这是今年 16745 个国考职位中,唯一一个没有专业限制、没有政治面貌限制、没有工作经验限制、没有应届生限制、没有性别限制、没有身体条件限制的岗位。

即便如此,也有年龄 35 岁以下的限制。

当我们把视野打开,就会发现 35 岁危机从来就不是专属于某一类人群的社会问题。全国各地公务员考录年龄的上限一般在 35 周岁,只有黑龙江等少数省份将年龄上限放宽到了 40 岁。

在全国两会上,取消公务员招考 35 岁年龄上限的提案提了又提,一直未能通过。稍加思索就会明白,一旦放开,那些上岸了的大龄青年面对比自己年轻近十岁的上级时,这种关系又该如何处理?

近年来互联网大厂一直以 " 造富 " 闻名,其手段不外乎每年给予员工一定程度的股权激励。

但越来越多的人意识到,随着企业扩张性降低,原有定价能力的丧失,当回购达到一定边界,大厂总财富是面临着缩水压力的。

更何况,大多数新晋员工手里根本就没有公司期权。

一位曾在爱奇艺工作的产品运营告诉我们,一开始她的工资非常低,在北京租房都是靠家里支援。她供职的三年时间里,整个团队的正式员工基本都换了一拨人,流动性很大。

" 其实想离职很久了,但是因为疫情团队里砍了很多原本的业务线 headcount(编制),稳妥起见就还是拖到了今年。"

跳槽到腾讯系的一家公司后,她的薪资终于迎来了 45% 的涨幅。比起在原公司熬资历,等每年 5%-10% 的普调快上许多。

" 先挣钱再说,30 岁以后就跑路。"

" 以后去哪儿呢?"

" 我不知道,现在还在看。"

02  跳槽必加薪的「隐性裁员陷阱」

" 跳槽必加薪 " 是刻在互联人脑海里的共识,甚至由此衍生出了涨幅 30% 的 if else 语句。

但大数据告诉我们,这属于典型的幸存者偏差。事实上,互联网人对于降薪跳槽的忍耐度在持续上升。2021 年,有 15.4% 的职场人明确表示不接受降薪跳槽,而在一年前,这一数据是 25%。

当我们把年龄这一因素考虑在内,会发现互联网人对于降薪跳槽的心理预期随着年龄增长,会变得越来越确定。

互联网职场裂痕:凭什么大厂员工永远29岁?

                                                        数据来源:脉脉数据研究院,《人才流动与迁徙 2021》

脉脉上,2021 年,金融是互联网人转行的首选。

这是美化过的说法。网络上流传度更广的段子是," 离开互联网后,他们去卖保险了。"

亚马逊内部存在一种名为 PIP 的考核规则,全称是 Performance Improvement Plan。

其实是一种提前通知你,你大概率会被解雇的制度。