又1家互联网公司倒闭了,失业来得太突然…

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摘要

又1家互联网公司倒闭了,失业来得太突然…


  去年年底,我同行朋友的小公司辞退了10多个程序员。

  近3个月过去了,大概一半的人找不到合适工作。大家聊起时正在感慨这两年好多行业都不景气,朋友说,他的前同事们不少非科班出身,半路参加培训机构后就转行了。

  那时公司急着招人,业务相对简单,薪酬要求不高,一下招了好几个。

  学习能力强的,后面接手了更核心的研发任务,或是自己找到更好的机会后跳槽;学习能力平平的,就做些重复性的常规需求。

  这次暂停了大部分业务,团队里最终只留下5、6个比较厉害的程序员合并到另外一家公司,原先的小公司关闭了。

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  当然,被裁时有很多原因。老板找员工面谈时,有时为了让员工相对容易接受(说白了就是想让你尽快走人),会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑,而唯独不会告诉你:

  你的能力或许不行。

  乔布斯曾经在演讲中提过:“过去我认为一个出色的员工能顶2名平庸的员工,现在我认为能顶50个。”

  听起来有些夸张,可现实中对多数雇主方来说,宁可花更多的钱找一个厉害的员工,也不会用便宜的价格找一个水平偏差的员工。

  据统计中国有近700万软件从业者,知乎上有个问题:中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩?

  有网友用了万能的12字总结:

  高端稀缺,中端平衡,低端饱和。

  我以前在文章中提过一个理论,叫“高山洪水”

  每当危机到来的时候,就像发大水。大水首先淹没的是山脚下的那些人,等水淹到半山腰时,那里的人就完蛋了。只有水一再涨,一直淹到山顶上,山顶上的人才完蛋。

  这几年程序员越来越多,但有个真相是:

  你站得越高,越不容易被外界冲击,越在山脚,越容易被冲刷。

  就好比不管内卷外卷,所有卷都是从边缘开始。

  一、

  今年初,有条#六成应用开发不需要程序员#的消息上了热搜。

又1家互联网公司倒闭了,失业来得太突然…


  据权威IT咨询机构Gartner最新报告,2024年,全球约65%应用程序涉及低代码开发。所谓低代码,就是不懂或略懂代码的人就能快速搭建应用程序。

  消息一出,不少网友就问,人人都能做开发者?这是不是意味着将有大量程序员失业呀?

  某大厂低代码技术专家表示,这就像智能炒菜锅不能取代专业厨师一样,低代码平台其实是解放程序员,帮忙做一些重复机械的事情,让他们专注在人工智能、算法等高精尖领域。

  实际上这话有句潜台词——

  假如你做的都是重复性的代码任务,未来就很可能被这类平台替代。

  很多人觉得程序员的门槛相对高,然而单纯敲代码并没有什么难度,套用现成框架、搬运代码、再调几个参数,可这些通常属于低含金量的事情。

  要知道,低含金量的事情做多了,你个人的价值含金量绝不可能高上去。

  什么样类型的工作最容易被取代?

  不太需要动脑的工作。

  二、

  因为本职在IT圈的关系,我周围有许多程序员同事,其实接触几次就能大致知道水平。

  厉害的程序员,需求理解到位、代码逻辑清晰,做事时有一定全局观;糟糕的程序员,写起代码来千篇一律,不管什么样的模块总想着复用,最好能应付了事。

  有些程序员碰到麻烦时喜欢说,我只会写C/写JAVA/写PHP,其他的我不管。

  这种想法往往让人故步自封。

  为什么?

  无论什么编程语言都只是工具,只懂使用工具,那叫工人。懂得用工具加上方法去解决问题的,才叫工程师。

  道理不难理解:

  只会用PS的不等于是设计师;

  只会做菜的不等于是餐饮店老板;

  只会修路搭桥的不等于是桥梁工程师。