应对数据科学家短缺的6种方法

与其坐等招聘广告的落空,企业更应该进行重新思考、重新培训和重新调整组织,并努力填补数据科学人才的缺口。
摘要

与其坐等招聘广告的落空,企业更应该进行重新思考、重新培训和重新调整组织,并努力填补数据科学人才的缺口。

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随着企业开始寻找能够从收集到的所有信息中发现深刻见解的专业人士,其对数据科学家的需求似乎是永无止境的。  

在2019年1月发布的一份报告中,商业和就业社交媒体网站LinkedIn根据薪资、职位空缺数量和同比增长数据,将数据科学家列为了2019年最有前途的工作。   该报告称,今年预计将会有4000多个的数据科学家职位空缺,比2018年增加56%。数据科学领域的顶级技能包括了数据挖掘、数据分析和机器学习。  

问题是,由于人才短缺,公司往往不能足够快地填补这些职位空缺。然而,这并不意味着他们不能获得数据科学家所拥有的技能。虽然这可能需要一些创造性的思考和坚持,但是组织可以通过各种方式来处理数据科学家的短缺。以下是一些建议。  

1.寻找那些正在考虑改变职业的人   如今,随着数据科学日益受到关注,技术专业人士--甚至非技术人员--都可能会考虑进入这个领域。  

技术咨询公司SPR的企业架构执行副总裁Pat Ryan表示:“我们也在寻找那些来自训练营的转行人士。这些人有职业道德,对自己有信心,可以从他们知道的职业转向全新的东西。”  

SPR可以让人们尽早从工程和教练等职业中走出来,并指导和培训他们所需的数据科学技能。“这是一项比直接雇佣数据科学家更长期的投资,”Ryan说。“但我们的经验是,拥有这种独特背景的人除了具备技术技能外,还具备人际关系和情境技能,这些技能也是很难被找到的。”  

SPR也希望雇佣在数据分析方面有正式学术背景、有工作经验的人。“这些人有必要的学术背景来理解数学,并有能力进行一些必要的发展,”Ryan说。  

2.重新培训现有员工   在劳动力市场紧张的情况下,招聘新的技术工人可能会很困难。因此,各个组织正在转向他们自己的技术员工群,以寻找潜在的数据科学家。通过培训项目和卓越中心的使用,公司可以增加拥有数据科学技能的内部员工数量。  

“我们希望在内部培训我们的数据工程师,让他们了解该如何设计数据解决方案,包括如何应用机器学习算法,以及额外的数学和统计知识,”Ryan说。 “这样,他们就能理解R平方或混淆矩阵究竟能够告诉他们什么了。”  

安永咨询公司美洲咨询和金融服务办公室的创新主管Roger Park表示,许多机构都会面临的一个挑战是如何缩小专业知识和经验之间的差距。该公司正在对所有员工进行数据科学方面的培训,而不仅仅是该领域的员工。   “我们会鼓励员工积极参与并完成新的培训,”Park说。“例如,我们有一个名为EY badge的项目,它允许人们通过在数据可视化、人工智能、数据转换和信息战略等在市场上与众不同的技能上获得数字证书,从而投资于自己的职业生涯。”  

Park说,通过激励人们获得新的徽章,并提供强有力的课程,该公司正在使培训变得更轻松,更有趣。  

安永用来激励人们学习新技能的另一个策略是游戏化。“当新技术出现时,我们还不知道可以在哪里使用它时,我们就会开发基于一些奖励的挑战--比如黑客马拉松--以便让我们的员工想出有趣的用途和应用,”Park说。 “我们会利用人们对新产品或新工具的渴望,来探索将这些新技术和技能带入日常工作的途径。”  

3.利用导师关系并建立卓越中心   许多组织已经拥有了大量的数据科学家,他们可以帮助那些有抱负的数据科学家以及与那些已经在该领域工作的人分享知识。通过指导,有经验的专业人士可以向新员工传授有关企业内部运作的知识。  

“其中的一个策略是让新人与了解业务的导师进行合作,”Park说。“每个优秀的数据科学部门都需要知道以下三件事的人:知道如何编写算法的人,知道如何将算法转化为程序的人,以及具有商业头脑的人。”  

Park表示,学术界无法教会人们如何将商业部门与数据科学结合起来。这就是在组织中创建卓越的分析中心可以提供帮助的地方,因为它们能够将志同道合的人聚集在一起,这些人将继续互相挑战,并尽其所能地使用技能。  

通过这些中心,“数据科学家可以遍布整个组织,并可以就他们领域之外的项目进行咨询,”Park说。