保险“大厂”校园春招科技专场:国寿新华伸橄榄枝,@AI、大数据!

从岗位需求上看,尽管对于以保险营销为主营业务的险企来说,营销管理类、销售服务类人才依然是重要储备对象,
摘要

保险“大厂”校园春招科技专场:国寿新华伸橄榄枝,@AI、大数据!

保险“大厂”校园春招科技专场:国寿新华伸橄榄枝,@AI、大数据!

所谓一年之计在于春,时至3月,各大险企校园春招的人才储备战正式打响。

仅本周以来,就有新华保险、国寿集团两家大型险企不约而同启动2022届校园春招。

从岗位需求上看,尽管对于以保险营销为主营业务的险企来说,营销管理类、销售服务类人才依然是重要储备对象,但随着各大险企近年来踊跃布局数字化转型,保险机构对科技人才的需求度也显著升温,并大量释放金融科技、信息技术方向的相关岗位。

当然,对于科技类人才来说,投递保险公司的科技岗位,也不失为一种逃离“内卷”赛道,谋求差异化竞争的好机会。下面,就跟随智慧君一起看看吧!

保险“大厂”校园春招科技专场:国寿新华伸橄榄枝,@AI、大数据!

- 国寿集团 -

释放超200个金融科技岗

寿险板块需求大

对于金融科技人才的竞争,大型保险集团无疑是最为活跃的阵营。在2022届校园春招中,国寿集团各个板块提供的金融科技类岗位数量累计达201个。从人才需求量来看,『A智慧保』注意到,国寿集团旗下寿险数据和研发中心的多个岗位招聘人数较多,具体来看:

寿险数据中心产品规划与运营岗:北京市聘10人;上海市聘6人

主要职责:科技产品的用户需求收集与分析;进行新产品创新和预判;对平台各类数据分析总结,制定推广方案;按照业务需求,负责业务系统部署与优化等。

寿险数据中心信息网络/安全管理岗:北京市聘6人;上海市聘4人

主要职责:公司云网络总体布局;物联网平台的架构规划;公司纵深安全防御体系与管理体系建设;安全管理平台的建设与运营等。

需要注意的是,除学历、职业素养等基本条件外,以上两个岗位的共同加分项是:具有系统分析师、网络规划设计师、软件设计师、信息安全工程师等相关专业技术任职资格证书者优先;具有相关科研项目经验者优先;相关IT行业单位从事技术实习者优先。

寿险研发中心软件开发岗(大数据方向):北京市聘20人

主要职责分为两种:大数据开发方向需参与数据平台建设、数据治理与管控工作、大数据前沿技术研究等;大数据应用方向需参与大数据应用建设、需求分析、源数据梳理、数据整合、数据加工能工作。

除学历等基本条件外,核心任职资格包括:熟悉多种大数据技术、熟练掌握数据库开发和设计,掌握一种或多种数据库、了解数据仓库理论,掌握一种以上数据建模工具、熟练掌握Java编程等。

寿险研发中心软件开发岗(AI算法方向):北京市聘20人

主要职责:参与人工智能领域的产品需求设计与开发,以及参与产品规划和管理;结合实际应用场景,参与公司人工智能领域技术解决方案的制定等。

除学历等基本条件外,核心任职资格包括:掌握分布式开发框架的使用,具有深度学习开源架构使用经验,掌握CNN、RNN等网络的典型结构,掌握图像处理、机器学习、深度学习等人工智能算法及基本理论;掌握C、C++、Python等语言的开发。

寿险研发中心软件开发岗(JAVA方向):北京市聘30人

主要职责:参与公司应用系统及平台的设计、开发等相关工作;参与公司内部对行业领先的应用技术的研究;参与公司应用体系建设的规划和设计;参与公司研发规范和标准的制定。

除学历等基本条件外,核心任职资格包括:掌握Eclipse、SVN、git等开发工具的使用;掌握一种或多种应用服务器;掌握算法数据结构、编译原理、计算机体系结构、操作系统、计算机网络、数据库设计和开发基础知识;掌握Linux环境基本操作。

- 新华保险 -

多分支热招

吸纳信息技术、数据分析人才

在此次2022届校园春招中,新华保险更倾向于为旗下分支机构吸纳人才,而在科技类岗位方面,以下两大岗位招聘需求值得关注,具体来看:

信息技术岗:浙江分公司聘5人;新疆分公司聘1人;江苏分公司聘1人

主要职责:主要负责机构需求分析、应用推广、信息安全、系统维护、服务支持等相关工作;负责机构软件开发的代码编写、单元测试、上线部署、运行维护与用户培训等方面的相关工作;确保公司经营、管理对软件开发的需求,保证各类软件开发项目的顺利完成。

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